1 курс, спец. «Харчові технології та інженерія», д. ф.н., Наук.кер. –Чобанюк Н. В., Чернівецький торговельно-економічний інститут КНТЕУ, м. Чернівці
Роль заробітної плати в ринкових умовах
Оплата праці посідає винятково важливе місце в управлінні персоналом як для самого керівника, оскільки є основним джерелом його доходу, так і для підприємства загалом. Заробітна плата виступає основним чинником стимулювання працівників до високопродуктивної праці і поліпшення результатів виконаної роботи. Актуальність даної теми обумовлена аналізом економічних теорій, які мали вплив на формування заробітної плати, а також економіки в цілому. Проблема даної теми полягає в тому, щоб оцінити ступінь важливості заробітної плати в ринковій економіці. Переглянути процеси регулювання і управління, встановлення рівня мінімальної заробітної плати. Метою роботи є дослідження соціально-економічних аспектів заробітної плати в контексті її особливостей прояву в ринкових умовах. Аналіз життєвого рівня населення шляхом порівняння суми мінімальної заробітної плати та споживчого кошику українського споживача. А також порівняння середньої заробітної плати по регіонах. Багато вітчизняних економістів досліджують проблеми реформування та вдосконалення системи оплати праці. Питанням оплати праці державних службовців присвячені праці А. Рачинського, С.Дубенко, В. Філіпповського, В. Пантюхіна та інших. Існують різноманітні визначення поняття заробітної плати, зокрема у Законі України «Про оплату праці» від 24.03.1995 р. № 108/95 із змінами і доповненнями, внесеними Законом України від 23.01.07р. під заробітною платою розуміють винагороду, обчислену, як правило, в грошовому виразі, яку за трудовим договором власник, або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу, надані послуги [1]. В. Луговий дає визначення заробітної плати як винагороди згідно зі затвердженими на підприємстві ставками (окладами) та відрядними, на умовах, передбачених трудовим договором [5, с.9]. Найбільш сучасне тлумачення поняття заробітна плата міститься в «Енциклопедії бізнесмена, економіста, менеджера», де зазначено, що заробітна плата - це «форма оплати праці робітників, службовців підприємств, фірм, компаній, установ державної і недержавної форм власності. Вона розподіляється в грошовій формі між працівниками відповідно до кількості і якості затраченої праці» [3, с. 216]. Сучасна економіка не має єдиної домінуючої теорії. Вона спирається на ряд теорій, які взаємодіють і взаємодоповнюють одна одну. В даній роботі розглянуто 3 провідні теорії, такі як: класична, марксистська, неокласична. 1. Згідно з класичною теорією існує здатність ринку до саморегулювання, за допомогою механізму ціноутворення. А. Сміт розглядає дві ціни: 1. Природну, що покриває витрати і дає середню норму прибутку. 2. Ринкову, тобто фактичну ціну, за якою товар продається на ринку. 2. За Марксом заробітна платня являє собою форму вартості робочої сили, але перетворення вартості робочої сили на форму заробітної платні приховує поділ робочого дня на необхідний і додатковий час. 3. Оскільки ринкові ціни складаються під впливом попиту та пропозиції - це в свою чергу на думку Маршалла потребує виділення суми факторів, від яких залежать взаємозв'язок на ринку. З одного боку є ціна, вона формується під впливом попиту на товар, а з іншого боку існує ціна пропозиції, вона залежить від витрат виробництва [6]. Установлена на рівні держави мінімальна заробітна плата являє собою її державну соціальну гарантію для всіх категорій найманих працівників (відповідно до Закону України «Про соціальний захист населення»). Мінімальна заробітна плата – це офіційно встановлений державою розмір заробітної плати, нижче якого не можуть проводитися оплати місячної, погодинної норми праці [4, с. 134]. Мінімальна заробітна плата в Україні вcтановлюється Законом «Про держбюджет на 2014 рік» за поданням Кaбінету Міністрів України. Станом на 01.01.2014р. вона становить 1218 грн, (7.30 грн/год). Середньомісячна зарплата по Україні становить 3148грн. а прожитковий мінімум спланований з 01.01.2014 по 30.06.2014р. згідно з статистичними даними- 1176,00 грн. Прожитковий мінімум - це вартісна оцінка споживчого кошика, що включає мінімальні набори продуктів харчування , непродовольчих товарів і послуг, встановлені Законом України «Про прожитковий мінімум» № 966 -XIV від 15.07.1999 [2]. Для оцінки складності проблеми мінімальної зарплати розглянемо співвідношення мінімальної заробітної плати та прожиткового мінімуму в таблиці 1. Таблиця 1 Співвідношення прожиткового мінімуму та заробітної плати (грн.) Період /роки 2000 з 01.12. 2005 З 01.12.2010 по 31.12.2010 01.01.2014 по 30.06.2014 01.07.2014 по 30.09.2014 01.10.2014 Мінімальна заробітна плата 118,00 332,00 922,00 1218,00 1250,00 1301,00 Прожитко-вий мінімум 287,00 453,00 875,00 1176,00 1207,00 1256,00 Відхилення -169,00 -121,00 47,00 42,00 43,00 45,00
З огляду економічної ситуації в 2000 році різниця між мінімальною заробітною платою і прожитковим мінімумом була від'ємною і тільки після 2005 року почала набувати додатних значень. У грудні 2006 року Верховною Радою України був прийнятий Закон «Про внесення змін до деяких законодавчих актів…», яким передбачено положення про те, що мінімальна заробітна плата не може бути нижчою за прожитковий мінімум [4, с.136]. Як можна побачити в Таблиці 1, після прийняття даного закону заробітна плата переросла прожитковий мінімум, який встановлюється, виходячи з вартості споживчого кошика – базового набору продуктів і товарів, які, згідно з розрахунками, повинен споживати громадянин. Заробітна плата показує рівень економічного та соціального розвитку держави, характеризує її політику та говорить про стан зайнятості населення, його платоспроможність тощо. Розглянемо динаміку середньомісячної заробітної плати по Україні за період з 2012 р. по лютий 2014 р. в Таблиці 2.
Проаналізувавши дані з таблиці 2 ми бачимо, що максимальні та мінімальні показники середньої заробітної плати серед областей України суттєво різняться між собою. Це пов'язано з різним розвитком промисловості по регіонах та економічною зайнятістю населення. До трійки лідерів, окрім столиці з середньомісячним показником заробітної плати станом на 1 лютого 2014року 4977грн. також належать Донецька та Дніпропетровська області, з середньою місячною заробітною платою в розмірі 3707 та 3389 грн. Показники середньої заробітної плати в кожному з регіонів порівняно з 2012р. станом на 1 лютого 2014р. дещо зросли, проте не можна однозначно сказати, що підвищився загальний рівень життя населення, оскільки за ці роки збільшився рівень інфляції-показник, який характеризує зміни загального рівня цін на товари і послуги, придбані населенням для невиробничого споживання. Станом на 1 лютого 2014рік становить 100,6 % [2]. Висновок. В даній роботі розкривається сутність заробітної плати в ринковій економіці. Щодо теоретичних концепцій заробітної плати на мій погляд найбільший вклад в економіку загалом, зробили такі вчені як: Адам Сміт, Давид Рікардо, Карл Маркс а також Альфред Маршал. Також можна зробити висновок, що зростання рівня соціальних стандартів залишається важливою умовою підвищення рівня життя населення України.
Список використаних джерел: 1. Закон України "Про оплату праці" від 24.03.1995 р. - [Електронний ресурс] /Сайт ВР. – Режим доступу: http://www.rada.gov.ua/ 2. Ставки та індекси заробітної плати - [Електронний ресурс] / Сайт мін. Фін. -Режим доступу: http://index.minfin.com.ua// 3. Дякава Р. «Енциклопедія: бізнесмена, економіста, менеджера» / За ред. Р. Дяківа. - К : Міжнародна економічна фундація, 2000р. - 654 с 4. Прищуліна О. М «Стратегічні пріоритети »/ О. М Прищуріна – 2007. - №4(5). 5. Рибалкіна В.О.- Політична економія. Навчальний посібник для студентів вищих навчальних закладів./за ред. Рибалкіна В.О., Бодрова В.Г. - К.:Академвидав, 2004. - 642 с. 6. «Заробітна плата: її сутність та основні теоретичні концепції.» - [Електронний ресурс] /Карплюк Юлія – Режим доступу: http://otherreferats.allbest.ru/economy/
