Печенюк Ю., Заробітна плата як винагорода за виконану роботу - Форум
Середа, 07.12.2016, 16:19
Приветствую Вас Гість | Регистрация | Вход

Всеукраїнська студентська інтернет-конференція

Меню сайта
Форма входу
Друзі сайту
Статистика

Печенюк Ю., Заробітна плата як винагорода за виконану роботу - Форум

[ Нові повідомлення · Учасники · Правила форуму · Пошук · RSS ]
Сторінка 1 з 11
Форум » Матеріали конференції 23.05.2014 » Менеджмент як фактор розвитку підприємницької діяльності » Печенюк Ю., Заробітна плата як винагорода за виконану роботу
Печенюк Ю., Заробітна плата як винагорода за виконану роботу
conf-cvДата: Понеділок, 26.05.2014, 11:49 | Повідомлення # 1
Admin
Група: Адміністратори
Повідомлень: 1656
Нагороди: 5
Репутація: 8
Статус: Offline


Печенюк Юлії





3 курс, спеціальність «Облік і аудит», д.с.ф.н.,
Науковий керівник - Чобанюк Н.В.
Чернівецький торговельно-економічний інститут КНТЕУ




«Заробітна плата як винагорода за виконану роботу»





Актуальність:З переходом до ринкових відносин принципово змінюється сутність такої найважливішої економічної та юридичної категорії та процесу як оплата праці та формування доходів. Кожна виконана робота вимагає відповідної оплати, адже кожна людина повинна одягатися, їсти, платити за комунальні послуги та ін. Перехід до ринкових методів господарювання потребує адекватних змін у структурі розподільчих відносин, приборкання стихії неконтрольованого сектору "тіньової" економіки та відновлення визначальної ролі заробітної плати у формуванні грошових прибутків працездатного населення.
Відомо, що в Україні величина заробітної плати суттєво занижена. До того ж, доходи більшості працівників не залежать від кількісних i якісних показників їхньої праці, на першому місці стоїть місце роботи.
Дослідники:Зокрема, проблематика організації оплати праці та напрямів її вдосконалення є предметом науково-практичних досліджень Богині Д.П.[1], Грішнової О.А.[3], Колота А.М.[4], Ткаченко Л.Г.[7]. Питанням регулювання оплати праці в Україні присвячені праці Губіна К.Г.[2], Лук’янченко Н.Д.[5], Синяєвої Л.В. [6]. та багатьох інших дослідників . Однак і досі питання оплати заробітної залишаються невирішеними, а також встановлення її мінімального розміру, формування мінімального споживчого кошику.
Мета роботи полягає у висвітленні проблематики забезпечення населення гідною заробітною платою за виконання роботи.
Основними завданнями роботи є дослідження та аналіз основних проблем заробітної плати в Україні та порівняти її з реальною вартістю послуг на українському ринку праці.
Оплата праці − це обов'язок роботодавця щодо виплати найманому працівникові зароблених ним коштів за виконану ним роботу (або надані послуги) відповідно до умов трудового договору. Слід відзначити, що в реальній практиці заробітна платня − це не тільки виплати за виконану роботу. Доскладу заробітної платні згідно зі статтею 2 Закону України «Про оплату праці» включаються виплати за виконану роботу, а також гарантії та компенсації за невідпрацьований час (наприклад, за час виконання державних обов'язків, за час простою не з вини робітника та ін.). Крім того, термін виконання робітником окремих завдань можуть не збігатися зі строками виплати заробітної плати, робітник може отримати аванс, або оплату за відпрацьований час. Законодавством передбачено два методи регулювання оплати праці. Першим методом є державне регулювання оплати праці, а другим − локальний. Регулювання і організація заробітної плати під впливом змін в економіці та виробництві піддаються безперервним змінам та уточненням. На сьогодні, у відповідності із законодавством, правове регулювання оплати праці здійснюється державним (як правило, імперативним) і договірним методами.
Відповідно до ст.1 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.95р. №108/95-ВР заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило,у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Заробітна плата була, є і ще тривалий час буде важливим якісним показником економічного господарювання.Заробітна плата - це показник який залежить від багатьох факторів, таких як ефективність виробництва, продуктивність праці,конкурентоспроможність продукції .У сучасних економічних умовах заробітна плата не лише забезпечує основи відтворення робочої сили,вона стає дедалі вагомішим чинником відтворення суспільного виробництва.
Заробітна прала відбиває існуючі в державі соціальні, економічні та виробничі відносини. В свою чергу такі відносини виявляються через функції заробітної плати. Різні автори називають від двох до десяти функцій заробітної плати, але більшість економістів виділяють такі функції заробітної плати:
1. Відтворювальна полягає у забезпеченні працівників та членів їх родини необхідними життєвими благами для відновлення витраченої в процесі виробництва робочої сили та для відтворення поколінь.
2. Стимулююча полягає у встановленні залежності розміру заробітної плати від особистого вкладу працівника та результатів діяльності всього колективу підприємства.
3. Оптимізаційна полягає у забезпеченні певної пропорції в зростанні рівнів заробітної плати та продуктивності праці.
4. Регулююча функція вирішує проблеми регулювання вартості робочої сили на ринку праці під впливом попиту та пропозиції.
5. Соціальна функція покликана забезпечити рівну заробітну плату в однакових умовах праці та усунення нерівності з оплаті праці.
6. Вимірювально-розподільча функція заробітної плати спрямована на відображення міри живої праці при розподілі фондів споживання між найманими працівниками та власниками засобів виробництва.
7. Ресурсно-розміщувальна функція спрямована на оптимізацію розміщення трудових ресурсів по регіонах, галузях економіки, підприємствах.
Ці функції заробітної плати тісно взаємозв'язані, і лише за їхньої сукупної наявності досягається ефективна організація заробітної плати, але нажаль, сьогодні в Україні ні одна з вищеперерахованих функцій не виконується в повній мірі. Підтвердженням цього є безліч факторів.
За роки реформ заробітна плата українців практично втратила свою купівельну спроможність. Підтвердженням цього є дослідження динаміки заробітної плати в національній валюті (Табл.1).
Таблиця 1
Динаміка середньомісячної та мінімальної
заробітної плат в національній валюті

Рік Середньомісячна заробітна плата, грн Мінімальна заробітна плата, грн
2008 1705,67 грн. 605 грн.
2009 1899,21 грн. 744 грн.
2010 2326,74 грн. 922 грн.
2011 2727,94 грн. 1004 грн.
2012 3048,60 грн. 1134 грн.
Станом на 1 січня 2013 року 2758,11 грн. 1147 грн.

Станом на 1 грудня 2013 року 3283.12 грн. 1218 грн.

З даних таблиці ми бачимо, що рівень мінімальної заробітної плати в Україні в динаміці за 208-2013 роки збільшився на 613 гривень. Станом на 2008 рік мінімальна заробітна плата становила 605 гривень,у 2009 році – 744 гривні,у 2010р.- 922 грн.,2011 – 1004 грн., у 2012 – 1134гривні.Станом на 1 січня 2013 року розмір мінімальної заробітної плати склав 1147 гривень, а з 1 грудня 2013 мінімальна заробітна плата зросла у на даний час становить 1218 гривень.
Також в таблиці подано показники середньомісячної заробітної плати . В динаміці за попередні 6 років ,тобто за 2008-2013 роки середньомісячна заробітна плата зросла на 1578 гривень, про цьому мінімальна зросла тільки на 613 гривень. Це свідчить про те ,що заробітна плати в основному зросла у чиновників а не в простих найманих працівників.

Мінімальна заробітна плата – це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може здійснюватися оплата за виконану працівником місячну, погодинну норму праці (обсяг робіт). Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов'язковою на всій території України для установ всіх форм власності та хазяйнування.

Мінімальна заробітна плата регулюється з урахуванням рівня економічного розвитку, продуктивності праці, середньої заробітної плати та величини прожиткового мінімуму.

Розмір мінімальної заробітної плати встановлюється Верховною Радою України за рекомендацією Кабінету Міністрів не рідше одного разу на рік, передивляється в залежності від змін розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб.

Розмір мінімальної заробітної плати не може бути зменшеним в разі зменшення прожиткового мінімуму для працездатних осіб. Рівень заробітної плати
змінюється разом зі зміною прожиткового мінімуму.

З даних таблиці ми бачимо, що рівень мінімальної заробітної плати в Україні в динаміці за 2011-2013 роки збільшився на 277 гривень. Станом на 1 січня 2011 року мінімальна заробітна плата становила 941 гривень, а вже на 1 січня 2013 року 1147, а з 1 грудня 2013 року її мають підняти до 1218 гривень.
Споживчий кошик - асортимент товарів, що характеризує типовий рівень і структуру місячного (річного) споживання людини або сім'ї. Такий набір використовується для розрахунку мінімального споживчого бюджету, виходячи з вартості споживчого кошика у діючих цінах. Споживчий кошик служить також базою порівняння розрахункових і реальних рівнів споживання. Формуванням споживчого кошика займається Кабінет Міністрів України. На основі даних по споживчому кошику та споживчому бюджеті розраховуються такі показники, як мінімальна зарплатня і мінімальні пенсії.
Зазвичай до мінімального споживчого кошика входять продукти, непродовольчі товари та послуги. Американці мають у кошику тютюнові та горілчані напої, а також витрати на мобільний та комп’ютерний зв’язок. У Великобританії включили до споживчого кошика електронну книгу. А от в Україні все набагато економніше. Вартість мінімального споживчого кошика залежить від суми прожиткового мінімуму. Вартість української споживчого кошика на сьогоднішній день для працездатних осіб 1218 грн. (приблизно 120 євро)
Чому важливо, з чого складається споживчий кошик? Справа в тому, що цей набір відображає те, що пересічні люди їдять щодня та якими речами чи послугами користуються. Ці дані, які, нагадаємо, не переглядали 13 років, використовують для розрахунку прожиткового мінімуму в актуальних цінах. А вже прожитковий мінімум для урядовців - це базовий показник, від якого розраховують усі високі соціальні стандарти – пенсії, соціальні виплати дітям, малозабезпеченим сім'ям тощо, а також мінімальну зарплату. То кому ж вигідно робити споживчий кошик українця більш повним, та ще й враховувати актуальні ціни?
Висновок:Одже, можна зробити висновок, що зростання мінімальної заробітної плати не призвело до покращення рівня життя населення. Оскільки разом із зростанням заробітної плати зростають ціни на товари першої необхідності.
Такий низький рівень заробітної плати не може в повній мірі задовольняти в повному обсязі потреби членів суспільства та членів їх сімей. Одже для покращення рівня життя населення необхідно в першу чергу збільшити розмір заробітної плати , по-друге необхідно знизити ціни на товари і послуги. А також для покращення життя людей і наповнення їх споживчого кошика необхідно визначати його вміст виходячи з рівня мінімальної заробітної плати, а не середньої заробітної плати. Оскільки платоспроможність у різних людей різна і ті хто отримує мінімальну заробітну плату не може задовольнити в такому обсязі свої потреби ,як та людина як має більш гідну заробітну плату.
Список використаної літератури:

1. Богиня Д.П. Соціально-економічний механізм регулювання ринку праці та заробітної плати: монографія. – К.: КНЕУ, 2001. – с.135-150.

2. Губин К.Г. Возможности повышения уровня социальной безопасносности за совешенствования регулирования доходов населення в Украине // Економіка і регіон.-2009.-№2.-С.114-118.

3. Грішнова О. А. Людський капітал підприємства: його значення та методи оцінювання // Теоретичні та прикладні питання економіки. 3б. наук. пр. – К.: КНУ ім. Т. Шевченка. – 2002. – Вип.1.- С.322-329.

4. Колот А. М. Проблеми становлення й розвитку соціально-трудових відносин в Україні. // Україна: аспекти праці. – 2002, - №3. – С.23-27.

5. Лук’янченко Н.Д. Методика дослідження колективних трудових конфліктів// Вісник ДДФА. Серія. Економічні науки. - №2 – С.47-52.

6. Синяєва Л.В. Проблеми регулювання оплати праці та шляхи їх вирішення в Україні // Регіональна економіка.-2009.-№1.-С.171-177.

7. Ткаченко Л.Г. Міжрегіональна диференціація заробітної плати: чинники та напрями регулювання // Регіональна економіка.-2009.- №3.-С.159-168.



 
Форум » Матеріали конференції 23.05.2014 » Менеджмент як фактор розвитку підприємницької діяльності » Печенюк Ю., Заробітна плата як винагорода за виконану роботу
Сторінка 1 з 11
Пошук: